1、分析公司人力需求,根據(jù)現(xiàn)有人員編制,制定招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;2、通知招聘分析,制定招聘方案,組織實(shí)施各類招聘活動(dòng);3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況,吸引優(yōu)秀高端人才加盟公司;5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;6、負(fù)責(zé)重要崗位的招聘工作并指導(dǎo)下屬開(kāi)展各個(gè)崗位的招聘工作;7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求:1、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具有電子商務(wù)行業(yè)招聘及獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、具有主動(dòng)搜索人才、挖掘人才的能力,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);3、有責(zé)任心、吃苦耐勞,能承受較大工作壓力,可以接受較高強(qiáng)度的工作量;4、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;5、熟悉各種招聘渠道,掌握一定的社會(huì)招聘資源;6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。