工作職責(zé)：
1、?負責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、?負責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
3、?負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、?負責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議；
5、?負責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案；
6、?負責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少一年以上管理經(jīng)驗。
技能技巧：
3、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有一定財務(wù)會計知識；
5、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
6、熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；
7、具備較好的分析能力，文字功底較好。
8、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
9、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
