任職資格:1、兩年以上薪酬、績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬體系設(shè)計(jì)、HR系統(tǒng)導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)尤佳;2、具備良好的文字功底,有一定的數(shù)字敏感度,擅長(zhǎng)使用各類Excel?函數(shù)工具;3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和抗壓能力;4、熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī),能熟練運(yùn)用人資管理專業(yè)知識(shí)處理勞資糾紛。崗位職責(zé):1、薪酬:協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)薪酬體系,制定年度人工成本預(yù)算,制定調(diào)薪包,定期進(jìn)行人工成本的投入產(chǎn)出分析報(bào)告;核算每月薪資;2、績(jī)效:設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)及方法,以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的合理性;對(duì)績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;核算季度/年度績(jī)效獎(jiǎng)金;3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)福利體系建設(shè)及核心崗位關(guān)懷,榮譽(yù)機(jī)制落實(shí),勞資糾紛處理,勞動(dòng)合同管理;4、其它:協(xié)助人資經(jīng)理做好年度規(guī)劃工作;負(fù)責(zé)起草及完善總公司各種制度;