任職資格:1、兩年以上薪酬、績效崗位工作經(jīng)驗,有薪酬體系設(shè)計、HR系統(tǒng)導(dǎo)入經(jīng)驗尤佳;2、具備良好的文字功底,有一定的數(shù)字敏感度,擅長使用各類Excel?函數(shù)工具;3、具備較強的邏輯思維能力和抗壓能力;4、熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī),能熟練運用人資管理專業(yè)知識處理勞資糾紛。崗位職責(zé):1、薪酬:協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)計薪酬體系,制定年度人工成本預(yù)算,制定調(diào)薪包,定期進行人工成本的投入產(chǎn)出分析報告;核算每月薪資;2、績效:設(shè)計優(yōu)化績效指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)及方法,以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計的合理性;對績效考核過程進行監(jiān)督控制;核算季度/年度績效獎金;3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)福利體系建設(shè)及核心崗位關(guān)懷,榮譽機制落實,勞資糾紛處理,勞動合同管理;4、其它:協(xié)助人資經(jīng)理做好年度規(guī)劃工作;負(fù)責(zé)起草及完善總公司各種制度;