任職資格:
1、本科(含)以上學(xué)歷,男女不限;
2、熟悉人力資源各大模塊,有中大型制造企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力,工作細(xì)致、原則性強(qiáng);
4、熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,了解國內(nèi)外人力資源管理的新動(dòng)向。
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,最大限度地開發(fā)人力資源;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、根據(jù)公司組織架構(gòu),對各崗位進(jìn)行職能分解,合理制定人力資源的編制規(guī)劃,了解人力資源市場動(dòng)態(tài),分析人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作,規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交待的相關(guān)工作。