1.負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2.負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
3.管理辦公服務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)，滿足公司的各種行政需求（包括復(fù)印、辦公用品及設(shè)備服務(wù)、設(shè)施和系統(tǒng)管理、郵件、清潔、內(nèi)部治安等）；
4.選擇和管理與外部供應(yīng)商的長(zhǎng)期關(guān)系，發(fā)掘辦公用品和設(shè)備采購(gòu)資源；
5.行政管理的成本控制及水電管理等；
6.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
7.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
8.崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括?員工手冊(cè)、?公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
9.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
10.負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。
11.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核?方法?（?分級(jí)法、?KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度?立體?考核法、?量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法?）?，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
12.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。