崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃2.組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務(wù)于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系3.掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核。4.設(shè)定公司培訓(xùn)體系，實施培訓(xùn)目標，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動力5.建立公司人事績效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平6.根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度8.依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，績效考核，晉升，激勵，提高員工素質(zhì)，完成部門的職責(zé)目標。9.及時完成上級主管交辦的其他工作事項任職要求：1.本科以上學(xué)歷；2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力；4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。待遇：面議
