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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-17
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 廣東·東莞 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-03 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 績效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 員工旅游 專業(yè)培訓(xùn) 包吃 包住宿 加班補(bǔ)貼
1、大專及以上學(xué)歷,有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、熟練使用辦公軟件:Excel、word、ppt?等;3、具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的客戶異議解決能力;4、具備較強(qiáng)的自律性、執(zhí)行貫徹能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,對(duì)工作勤奮、有責(zé)任心,樂于接受挑戰(zhàn),能夠承受一定的壓力;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,具有良好的職業(yè)道德和客戶服務(wù)意識(shí);崗位描述:1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)協(xié)助開拓市場(chǎng)完成銷售目標(biāo);2、參與客戶管理并配合銷售業(yè)務(wù)員做好訂單的跟進(jìn)&交付,做好客戶關(guān)系維護(hù)工作;3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部資料整理及電子歸檔工作并對(duì)各項(xiàng)資料做好備份及存檔。
東莞市意普萬尼龍科技股份有限公司(其前身東莞市意普萬工程塑料有限公司)?是一個(gè)由世界一流的專家團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建的專業(yè)從事尼龍改性材料研發(fā)與生產(chǎn)的國家高新技術(shù)企業(yè),其總部北京意普萬工程塑料有限公司設(shè)于北京市中關(guān)村。東莞意普萬設(shè)立于風(fēng)景秀麗的廣東省東莞市松山湖國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。經(jīng)過八年的耕耘和不斷開拓,公司已經(jīng)開發(fā)了多項(xiàng)世界領(lǐng)先的尼龍改性發(fā)明專利技術(shù)和包括:注塑、擠出、吹塑等全系列的尼龍改性專利產(chǎn)品。涉及:汽車發(fā)動(dòng)機(jī)周邊關(guān)鍵零部件、電子電器用高端無鹵、高溫阻燃、機(jī)械、中空容器、運(yùn)動(dòng)器材、城市軌道交通路軌器材等所需的多種尼龍改性材料。意普萬尼龍科技正在以超快的速度實(shí)現(xiàn)尼龍材料性能的特種化(性能接近特種塑料)、成本的普通化(成本接近普通塑料)為技術(shù)研發(fā)主要方向,為我國汽車工業(yè)的輕量化作出不懈的努力。公司于2005年9月1日通過ISO9001:2000國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證,2007年10月16日通過ISO/TS16949:2002汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證,研發(fā)生產(chǎn)的高性能高分子結(jié)構(gòu)材料---汽車尼龍進(jìn)氣歧管材料被列為2005-2006年度國家及省市創(chuàng)新基金第一批立項(xiàng)項(xiàng)目并于2008年5月順利通過驗(yàn)收,研發(fā)生產(chǎn)的摩托車尼龍汽油油箱吹塑材料列為國家科技部財(cái)政部2011年度科技創(chuàng)新基金第一批立項(xiàng)項(xiàng)目,所生產(chǎn)的尼龍改性材料均通過SGS化學(xué)測(cè)試/ROHS認(rèn)證,阻燃產(chǎn)品通過UL-94標(biāo)準(zhǔn)阻燃性能認(rèn)證,并獲多項(xiàng)國家發(fā)明專利。企業(yè)愿景:鑄造與世界一流技術(shù)平行的尼龍改性企業(yè),做中國民族企業(yè)的奇葩。企業(yè)使命:為客戶提供高性價(jià)比產(chǎn)品,為員工創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展平臺(tái),為股東實(shí)現(xiàn)利益最大化,共贏發(fā)展。核心利益:以人為本,共贏發(fā)展。經(jīng)營理念:產(chǎn)品專業(yè)化、技術(shù)領(lǐng)先化、管理現(xiàn)代化。質(zhì)量方針:志在高遠(yuǎn)、追求卓越,質(zhì)量第一、環(huán)保唯先,誠信為本、共贏發(fā)展,顧客至上、持續(xù)改進(jìn)。*公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛企業(yè)員工,每逢佳節(jié)都會(huì)與企業(yè)員工一起就餐,傾聽員工的心聲。*公司注重人才培養(yǎng)和企業(yè)員工的成長,公司每有計(jì)劃地都會(huì)安排或邀請(qǐng)資深人士為員工做專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。*公司注重員工的激勵(lì)制度,為每一位員工提供參股機(jī)會(huì)。
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