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????公司倡導(dǎo)家庭式的企業(yè)文化，不定期舉辦團隊建設(shè)活動，每年至少一次員工旅游，團隊氣氛融洽，順暢的溝通機制。
????提供有競爭力的薪資，良好的調(diào)薪機制，每年至少一次調(diào)薪機會。公司注重員工發(fā)展，可針對個人技能提升提供內(nèi)部或外部培訓(xùn)機會、公司內(nèi)部輪崗機會等。

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