崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，對崗位進(jìn)行招聘實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，保障招聘工作的有效性；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足人才需求；
5、組織實(shí)施并不斷完善招聘工作各項(xiàng)環(huán)節(jié)；
6、建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫；
7、根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；
任職資格：
1、本科以上畢業(yè)，1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有大中型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉裝飾相關(guān)行業(yè)，并擁有此領(lǐng)域廣泛的社會人脈資源；
3、具備優(yōu)良的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感；
4、工作積極主動，能夠在壓力下開展工作，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；?心態(tài)積極、抗壓強(qiáng)；
5、具備良好的人際交往能力與溝通技巧，思路靈活，對人的敏銳洞察力和判斷力；
6、良好的執(zhí)行力、具備自我激勵能力，工作中不斷找方法，成就意識強(qiáng)。
