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人力資源總監(jiān)

杭州競達(dá)電子有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 杭州-余杭區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
定期體檢
崗位職責(zé)?1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;?2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;?3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;?4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;?5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;?6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。?任職資格?1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;?2、五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;?3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);?4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
公司成立于1994年,是一家集智能計量儀器儀表的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)于一體的***高新技術(shù)企業(yè)。公司現(xiàn)有員工300余人,60%以上員工具有大專以上學(xué)歷及中高級職稱。通過二十多年的發(fā)展,公司產(chǎn)品涉及水、電、氣、熱等各類民用智能計量儀表及遠(yuǎn)程抄表管理系統(tǒng)和數(shù)字化能源管理平臺,是智能水表進(jìn)入物聯(lián)網(wǎng)E時代的代表企業(yè)。目前公司擁有三萬多平米的現(xiàn)代化辦公大樓,具備年產(chǎn)數(shù)百萬只智能儀器儀表的生產(chǎn)能力,擁有產(chǎn)品的軟硬件知識產(chǎn)權(quán),其中多項技術(shù)填補(bǔ)了國內(nèi)行業(yè)空白。公司擁有中國計量學(xué)院和浙江大學(xué)雄厚的科研、師資力量為技術(shù)背景,并和中國計量學(xué)院、浙江科技學(xué)院等高校建立了長期的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。競達(dá)在注重自主研發(fā)的同?時,也不斷尋求和世界上其他技術(shù)先進(jìn)國家的合作。已經(jīng)與土耳其、韓國、美國等企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。國外用戶已遍及南非、巴西、智利、土耳其、墨西哥等國家和地區(qū)。競達(dá)已經(jīng)成為國內(nèi)智能水表行業(yè)出口***。單位網(wǎng)址:www.jdmeter.com各種福利加入我們,你將獲得:1、不錯的薪酬福利:工資+績效獎金+午餐補(bǔ)貼+過節(jié)福利+高溫福利+帶薪年休假+提供住宿;2、快速的職業(yè)成長機(jī)會;3、良好的工作環(huán)境;4、豐富多彩的員工活動。應(yīng)聘提示公司應(yīng)聘地址:杭州市文一西路余杭區(qū)倉前工業(yè)園景騰路8號競達(dá)科技園人力資源部4樓1408房間。公交線路:杭州市蔣村公交中心站乘311路往余杭倉前羊鍋村方向到萬和橋車站下車,再沿著有中國福利彩票字樣的景騰路往北走200米左右到達(dá)競達(dá)科技園。
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