職位職責(zé)：
1、制定公司人事管理制度，建立和健全人事各項(xiàng)工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行初試并跟蹤面試情況，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3、辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同到期、離職等工作；
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理，審核每月員工出勤情況；
5、負(fù)責(zé)人事檔案的建立、歸檔；
6、負(fù)責(zé)制定與實(shí)施員工月度或季度績(jī)效考核；
7、負(fù)責(zé)公司有關(guān)集體活動(dòng)的策劃與組織；
8、負(fù)責(zé)各部門之間的綜合協(xié)調(diào)和溝通，落實(shí)公司規(guī)章制度。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉HR各模塊的功能及相關(guān)流程；
3、熟悉國(guó)家法律法規(guī)和地方人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、熟練使用WORD、EXCEL等日常辦公軟件；
5、道德品質(zhì)優(yōu)良，有較強(qiáng)的責(zé)任感與事業(yè)心，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)。
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