1、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合公司和員工需求狀況,制定各層級(jí)員工的階段性培訓(xùn)計(jì)劃;
3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)實(shí)施方案,具體安排培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4、辦理員工合同的簽訂、變更及終止,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管;
5、辦理員工入離職、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理系統(tǒng)知識(shí);
3、掌握一定的招聘和培訓(xùn)技巧;
4、熟悉與人力資源相關(guān)的法律法規(guī);
5、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件;
6、具備很強(qiáng)的判斷能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力