1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作,管理合同臺(tái)帳;
2、按照公司員工檔案建立要求,協(xié)助收集并歸檔員工人事檔案;
3、薪酬福利方案落地執(zhí)行,工資計(jì)算及審核,各項(xiàng)報(bào)表的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化
4、協(xié)同管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;從法律角度預(yù)防勞資糾紛,并對(duì)發(fā)生的糾紛進(jìn)行及時(shí)處理以避免升級(jí),及時(shí)處理員工申訴;
5、各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表;
6、積極配合建設(shè)健康向上企業(yè)文化,引導(dǎo)員工價(jià)值觀,維護(hù)公司的良好形象;
7、員工突發(fā)事件處理:建立和維護(hù)員工沖突管理的快速反應(yīng)和及時(shí)處理機(jī)制,將沖突控制在合理范圍內(nèi),積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊;
3、大型服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、具備較好的承壓能力,良好的數(shù)據(jù)敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維;
5、熟練運(yùn)用Excel、Word、Power?Point等辦公軟件。