1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū),定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;
5、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
6、定期組織公司召開(kāi)例會(huì),及時(shí)下發(fā)會(huì)議紀(jì)要,監(jiān)督會(huì)議議題落實(shí)情況;
7、負(fù)責(zé)行政后勤各模塊的日常工作管理;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊;
3、大型服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、具備較好的承壓能力,良好的數(shù)據(jù)敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維;