招聘：制定及執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；制定面試工作流程，安排應(yīng)聘人員的面試工作；應(yīng)聘人員材料管理及應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；建立企業(yè)人才庫；定期對各類招聘渠道進(jìn)行評估，并與公司外部招聘?進(jìn)行定期的聯(lián)系工作；對每個招聘職位進(jìn)行深入的分析并合理的建議；根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)與新員工進(jìn)行薪資福利的確定；培訓(xùn)：1?協(xié)助部門經(jīng)理做好培訓(xùn)體系的建立，制定、修改培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)狀況，制定員工培訓(xùn)計劃3、負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司級培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)、跟進(jìn)各部門級培訓(xùn)及考核5、負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)計劃及組織、監(jiān)督實(shí)施6、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)7、負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)和組織，及根據(jù)需要引進(jìn)培訓(xùn)項目8、對重要的培訓(xùn)進(jìn)行及時的跟蹤及效果評估9、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案10、負(fù)責(zé)進(jìn)行年度和月度培訓(xùn)預(yù)算，編制培訓(xùn)預(yù)算報表11、負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)場所、設(shè)施設(shè)備和培訓(xùn)用品12、建立良好的員工關(guān)系及方案設(shè)計、實(shí)施13、參加/支持公司的持續(xù)改進(jìn)的工作。14、部門領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作其他：1、Herry報表的完成2、年度績效考核的跟蹤及整理????????????????????3、員工簽證職位要求：1、本科以上學(xué)歷，良好的英語水平；??2、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，3、熟悉國家人事勞動政策，勞動法有較強(qiáng)的分析能力和計算機(jī)操作能力；??4、有較強(qiáng)的分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，工作計劃性及條理性強(qiáng)；