崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并提供事業(yè)部薪酬策略及績效方案并執(zhí)行，完善薪酬績效體系及管理制度；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，負責業(yè)務(wù)團隊整體人工成本的預算制定、執(zhí)行及管理，并能夠根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司戰(zhàn)略需要快速匹配相應(yīng)薪酬績效方案；3、定期回顧績效體系、激勵政策的執(zhí)行效果，并提出改進建議；4、制定事業(yè)部績效考核方案并實施；5、其他與薪酬績效管理相關(guān)的工作。任職資格:1、本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、5年以上大型企業(yè)績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，具有咨詢顧問公司相關(guān)模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對薪酬績效方案的設(shè)計和執(zhí)行具有豐富的理論和實踐經(jīng)驗；4、主導或參與建立公司薪酬績效管理體系，熟悉從戰(zhàn)略到策略，策略到執(zhí)行的薪酬績效運行全過程；5、具有較強的溝通能力和語言表達能力；具有敏銳的洞察力和優(yōu)秀的判斷能力；數(shù)據(jù)整理和分析能力，積極主動，執(zhí)行力和原則性強。