崗位職責(zé)：1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施；3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道及開發(fā)新招聘渠道；4.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；5.制定年度招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；6.分析、評估招聘效果；7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職要求：1.個性樂觀，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力及保密意識強(qiáng)；2.善于與人溝通及處理員工關(guān)系，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及數(shù)據(jù)分析能力；3.本科及以上學(xué)歷，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)；4.5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；5.熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，有一定的個人招聘資源；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。
