一、本職工作
??人事資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效統(tǒng)計(jì)、薪資福利、勞動(dòng)關(guān)系
二、工作職責(zé)
（一）公司內(nèi)人事工作
1、建立并完善人事檔案資料；
2、按業(yè)務(wù)部門(mén)規(guī)劃在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)招聘合乎要求的員工；
3、員工試用期協(xié)議的簽訂、轉(zhuǎn)正聘用合同的簽訂、員工解聘事務(wù)的處理及員工離職事務(wù)的處理；
4、員工保險(xiǎn)事務(wù)；
（二）公司內(nèi)培訓(xùn)工作
1、入職須知、規(guī)章培訓(xùn)；
2、入職基本能力培訓(xùn)（負(fù)責(zé)組織并參與考評(píng)）；
3、入職業(yè)務(wù)能力實(shí)習(xí)培訓(xùn)（負(fù)責(zé)組織并參與考評(píng)）；
各崗位細(xì)化業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)資料
4、公司文化培訓(xùn)
產(chǎn)品種類(lèi)與分類(lèi)及功能或市場(chǎng)價(jià)值比
5、公司銷(xiāo)售工程師認(rèn)證培訓(xùn)，服務(wù)工程師認(rèn)證培訓(xùn)，電話銷(xiāo)售工程師認(rèn)證培訓(xùn)，并組織培訓(xùn)考試；
（三）公司內(nèi)行政工作
1、公司內(nèi)部文化墻建設(shè)及維護(hù)；
2、參與全員工資發(fā)放管理（如考勤掛鉤）及獎(jiǎng)金核算，工資獎(jiǎng)金內(nèi)部核準(zhǔn)流程；
3、公司定期活動(dòng)（負(fù)責(zé)組織活動(dòng)，至少半年一次）；
4、其它行政事務(wù)；
（四）公司內(nèi)部績(jī)效考核
1、省公司員工全體績(jī)效考核辦法的制定；
2、各類(lèi)工作報(bào)告的收集（銷(xiāo)售工程師銷(xiāo)售報(bào)表等）；
3、績(jī)效發(fā)布；
4、定期召集員工談心，進(jìn)行人為關(guān)懷；
5、其它與績(jī)效有關(guān)的工作；
（五）全省工作
1、整理并管理全省從事得實(shí)業(yè)務(wù)員工表，增減名錄，申請(qǐng)得實(shí)郵箱等；
2、定期走訪地市分支機(jī)構(gòu)，上門(mén)組織培訓(xùn)交流會(huì)議；
3、協(xié)助總經(jīng)理建立全省銷(xiāo)售服務(wù)結(jié)構(gòu)；
4、幫助地市招聘、培訓(xùn)員工；
5、全省銷(xiāo)售工程師、服務(wù)工程師、電話銷(xiāo)售工程師及商務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)證培訓(xùn)。
6、配合銷(xiāo)售副總開(kāi)展其它工作；
任職要求：
1、年滿26周歲以上；
2、學(xué)歷大專(zhuān)以上，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；
3、熱愛(ài)崗位工作，從事相關(guān)行政人事經(jīng)驗(yàn)；