崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo),制定行政月度、周工作計劃和人事工作規(guī)劃,確定具體行動措施并組織實施,確保有效支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和具體要求,優(yōu)化部門崗位設(shè)置及職責(zé)分工,完善本部門的《部門職能說明書》、《崗位職責(zé)說明書》,以確保各崗位分工明確、權(quán)責(zé)清晰、各項工作有序開展。
3、組織招聘配置管理相關(guān)部門建立、優(yōu)化、推行行政事務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)流程和制度,為各部門提供良好的支持保障,為員工創(chuàng)造良好的工作生活條件。
任職條件:
1、30-45歲,具有良好的素質(zhì)和人際關(guān)系,性格開朗、善于溝通協(xié)調(diào),具有團隊合作精神。
2、具有良好的素質(zhì)和人際關(guān)系,性格開朗、善于溝通協(xié)調(diào),具有團隊合作精神。
3、具有5年以上行政或人力資源管理方面的經(jīng)驗,有大型房地產(chǎn)或建筑行業(yè)的管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、能積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。