崗位職責(zé):
1.執(zhí)行公司的人力資源管理制度,并跟進(jìn)其實(shí)施與落實(shí),收集意見(jiàn)反饋;
2.人力資源相關(guān)模塊的執(zhí)行和實(shí)施,并不斷改進(jìn)優(yōu)化;
3.對(duì)人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)和整理,完成相關(guān)報(bào)表;
4.完成招聘模塊,并關(guān)注員工動(dòng)態(tài),實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建立和員工問(wèn)題收集反饋;
5.作為公司文化的傳播者,助力團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.對(duì)人力資源各模塊有一定認(rèn)識(shí);
4.積極主動(dòng)并有一定自主學(xué)習(xí)能力;
5.為人正直,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng),愿意與人溝通交流并掌握一定技巧;
6.熟悉EXCEL,邏輯思維能力強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;