崗位職責(zé):1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源方案;2、建立并完善公司人力資源管理體系,提案設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系)等體系的全面建設(shè);3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;4、組織制定企業(yè)人才中長期培養(yǎng)計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度,為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)人事工作支持;6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)員工關(guān)系建設(shè),規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),提高員工滿意率。