崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;2、組織員工試用期轉(zhuǎn)正考核;3、組織員工月度績(jī)效考核、年度績(jī)效考核工作并審查各項(xiàng)考核結(jié)果,對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理建議并及時(shí)反饋;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:一、工作經(jīng)驗(yàn) 2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊日常工作二、知識(shí)要求 1、本科及以上學(xué)歷2、熟練掌握人力資源薪酬、績(jī)效模塊日常業(yè)務(wù)的相關(guān)知識(shí)及辦理流程3、具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)三、素質(zhì)能力 1、熟練使用office辦公軟件2、一定的計(jì)劃、目標(biāo)分解、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力3、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、公正,責(zé)任心、親和力強(qiáng)