崗位職責(zé):1、組織公司各部門(mén)擬定部門(mén)組織結(jié)構(gòu),職能規(guī)劃和年度人員編制及審核和呈批;2、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、選拔、任免、失職等問(wèn)責(zé)工作,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等工作;3、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,結(jié)合戰(zhàn)略及人才發(fā)展需要制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、監(jiān)督、考核、改進(jìn);4、負(fù)責(zé)建立公司后勤保障體系,負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)安排、人員接待、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的辦理、檔案管理、辦公物資的保障、機(jī)動(dòng)車輛管理等;5、負(fù)責(zé)建立和宣傳企業(yè)文化;6全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理、工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作;任職要求:1、企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、5年以上金融、地產(chǎn)公司或大型集團(tuán)公司綜合事務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);3、精通公司綜合事務(wù)管理業(yè)務(wù)和流程,熟悉相關(guān)法律法規(guī);4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、計(jì)劃與執(zhí)行力、組織與協(xié)調(diào)能力;邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的人事敏感性和領(lǐng)導(dǎo)能力;5、為人穩(wěn)重、踏實(shí)敬業(yè),具有良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;