?崗位職責(zé)1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人力資源體系,推行、指導(dǎo)各項人力行政運行政策包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系,支持公司的高效運營。2、負責(zé)人力資源規(guī)劃制度的總體編制、修訂、實施,作好年度預(yù)算工作。3、對各類人力行政管理制度的審核、修訂、監(jiān)督執(zhí)行及效果評估,適時提出整改方案。4、統(tǒng)籌安排部門日常管理工作,起到承上啟下、上傳下達的協(xié)調(diào)作用。5、開發(fā)人力行政管理工具和方法,并向公司各部門提供指導(dǎo)。6、保障公司人力資源需求、優(yōu)化人力配置;及時全面提供行政后勤保障工作。7、負責(zé)建立集團公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,8、企業(yè)文化宣傳,維護并不斷提升公司品牌形象。?任職資格1、8年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗,有5年以上集團總部人力部門管理經(jīng)驗,擅長團隊組建和人才挖獵。2、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。4、取得人力資源管理師資格證書。5、有大局觀,有較強人力規(guī)劃理念。6、具備危機處理能力,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文書寫作能力。