崗位職責(zé):1、依據(jù)公司的年度戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的人員需求，進(jìn)行招聘需求調(diào)研，制定招聘計(jì)劃，并按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成招聘任務(wù)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，人才庫(kù)的完善，管控招聘費(fèi)用；3、負(fù)責(zé)公司招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、匯總預(yù)測(cè)和調(diào)整等工作；4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘、面試、評(píng)估、錄取各環(huán)節(jié)，確保人才質(zhì)量，滿足人才需求；5、定期對(duì)招聘情況做出詳盡的招聘報(bào)告并與總部對(duì)接；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7、校招經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，能夠與各大院校保持良好有效的溝通及合作；任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)；2、具備5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊工作，具備高端職位操作能力；3、具備較強(qiáng)的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；
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