職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)流程、制度的建設(shè)、修訂;2、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;3、?參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;?4、?組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;?5、?根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;?6、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;7、?負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作;?8、?組織對(duì)公司各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核;?9、?制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審?;?10、?建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;?11、?組織為員工辦理社會(huì)保障福利及必要保險(xiǎn);?12、?制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施;?13、?處理員工投訴,及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突;?14、?組織撰寫(xiě)公司人力資源報(bào)告報(bào)表,深入分析公司的人力資源狀況,向董事會(huì)提供專(zhuān)業(yè)性建議;?15、?完成上級(jí)交辦的其他工作。?任職要求:1、?教育背景:人力資源管理或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷?2、?工作經(jīng)驗(yàn):5年以上機(jī)械行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)