1、編制人事部年度預(yù)算計(jì)劃并實(shí)施
2、負(fù)責(zé)達(dá)成各業(yè)務(wù)部門KPI
3、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略和部門年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司職位管理、招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、員工關(guān)系、關(guān)鍵崗位人才保留以及薪酬福利的具體事項(xiàng)。
3、滿足負(fù)責(zé)公司各部門用人需求
4、收集、匯總、分析培訓(xùn)需求，擬定各公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、監(jiān)督實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)線員工的崗位能力矩陣圖監(jiān)控及協(xié)助部門提升員工能力
6、進(jìn)行員工發(fā)展計(jì)劃及計(jì)劃實(shí)施的跟進(jìn)等具體事務(wù)；
7、主導(dǎo)公司薪酬福利體系的完善工作，?并審核月度工資核算并對(duì)人力成本做滾動(dòng)預(yù)測(cè)及控制。
8、負(fù)責(zé)進(jìn)行月度社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的費(fèi)用核算。
9、跟進(jìn)公司、部門KPI以及督導(dǎo)跟進(jìn)各部門員工績效管理
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上制造企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，汽配行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘
3、有良好的溝通能力（口頭和筆頭），較強(qiáng)的人際理解力和影響力；?創(chuàng)新及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，不斷尋求突破
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