崗位職責：
人事方面職責：
1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
4.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
5.負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
6.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理，做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
行政方面職責：
1.協(xié)助部門經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。
2.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
3.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。
4.負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。
任職要求：
1.??具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
2．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力。
3．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用。
