崗位職責(zé)：一、人事1.人員預(yù)算與編制的制定、執(zhí)行與控制2.人員的招聘與調(diào)配，主要包括人員簡歷篩選、面試、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等4.人員的薪酬制度制定和實施。5.考核與激勵辦法的制定，并考核與激勵政策的執(zhí)行6.員工勞動關(guān)系的處理7.企業(yè)文化宣傳與建設(shè)工作8.人員信息的統(tǒng)計、分析與更新、9.職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘等二、行政1.日常行政管理，固定資產(chǎn)采購與管理2.員工考勤、休假管理3.日常行政管理工作及各部門之間的溝通協(xié)調(diào)；4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作5.執(zhí)照辦理，年檢等手續(xù)三、財務(wù)1.制定和健全財務(wù)管理制度2.公司部門費用的登記3.現(xiàn)金日記賬更新和維護4.對公司的財務(wù)支出進行預(yù)算和控制任職要求：1.本科及以上學(xué)歷2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗3.具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力和統(tǒng)籌能力；6.責(zé)任心強，能承受高強度的工作壓力4.具備良好的分析問題和解決問題的能力5穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力薪酬福利待遇：1.周末雙休，朝九晚六2.一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動合同3.享受公司額外帶薪年假、年度旅游、年度體檢等福利3.廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機制4.良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，高級寫字樓5.豐富的公司員工活動