崗位職責(zé):1、組織管理制度的修訂與執(zhí)行,編制、修訂及梳理集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)與管理層級等制度,建立事業(yè)部、子公司、職能總部的標(biāo)準(zhǔn)建制,提高組織效能和控制管理幅度;2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,致力于提高公司的綜合管理水平;3、協(xié)助上級制定與完善公司薪酬體系,確保公司薪酬制度的科學(xué)、公正;4、配合部分負(fù)責(zé)人進(jìn)行對分子公司的管理,對中高級人才進(jìn)行甄別和選拔,完善公司人才儲備和人才梯隊(duì)的建設(shè);5、協(xié)助上級制定績效考核制度及完成員工績效改善和獎勵工作;6、熟悉北京地區(qū)勞動關(guān)系管理工作制度流程,掌握國家勞動法律法規(guī),為公司規(guī)避相應(yīng)勞動糾紛及風(fēng)險;7、負(fù)責(zé)對接區(qū)域人資,確定相關(guān)事宜的跟進(jìn),對出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時解決;8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。教育背景及工作經(jīng)驗(yàn):1、本科及以上學(xué)歷;2、人力資源和行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、大型咨詢公司出身優(yōu)先考慮;4、有過大型上市公司管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;5、3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);6、年齡30歲左右,35歲以下。技能和能力要求:1、對人力資源領(lǐng)域有著深刻的理解和認(rèn)識;2、具備相關(guān)的管理能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力;3、善于總結(jié),善于攥寫相關(guān)組織管理方案及相關(guān)機(jī)制方案;4、能夠熟練巧妙的運(yùn)用office辦公軟件;5、邏輯分析能力強(qiáng),溝通力和團(tuán)隊(duì)合作力強(qiáng);6、思路清晰,工作細(xì)心,善于溝通,具有較強(qiáng)的處理綜合問題的能力。