崗位職責:1、組織管理制度的修訂與執(zhí)行,編制、修訂及梳理集團組織機構與管理層級等制度,建立事業(yè)部、子公司、職能總部的標準建制,提高組織效能和控制管理幅度;2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議,致力于提高公司的綜合管理水平;3、協(xié)助上級制定與完善公司薪酬體系,確保公司薪酬制度的科學、公正;4、配合部分負責人進行對分子公司的管理,對中高級人才進行甄別和選拔,完善公司人才儲備和人才梯隊的建設;5、協(xié)助上級制定績效考核制度及完成員工績效改善和獎勵工作;6、熟悉北京地區(qū)勞動關系管理工作制度流程,掌握國家勞動法律法規(guī),為公司規(guī)避相應勞動糾紛及風險;7、負責對接區(qū)域人資,確定相關事宜的跟進,對出現(xiàn)的問題進行及時解決;8、領導安排的其他任務。教育背景及工作經驗:1、本科及以上學歷;2、人力資源和行政管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮;3、大型咨詢公司出身優(yōu)先考慮;4、有過大型上市公司管理經驗的優(yōu)先考慮;5、3-5年以上相關工作經驗;6、年齡30歲左右,35歲以下。技能和能力要求:1、對人力資源領域有著深刻的理解和認識;2、具備相關的管理能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力;3、善于總結,善于攥寫相關組織管理方案及相關機制方案;4、能夠熟練巧妙的運用office辦公軟件;5、邏輯分析能力強,溝通力和團隊合作力強;6、思路清晰,工作細心,善于溝通,具有較強的處理綜合問題的能力。