職位描述：
1.?負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障；
2.?協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展；
3.?制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，保質(zhì)保量滿足公司人力需求；
4.?制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和后續(xù)跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5.?妥善進(jìn)行員工關(guān)系管理；
6.?參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫；
7.?協(xié)助監(jiān)督并推動(dòng)公司整體執(zhí)行，建設(shè)實(shí)施公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職條件：
1.性別不限，30-45歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)；
2.?5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售企業(yè)人資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.?熟悉國家和重慶市勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)；
4.?熟悉人力資源各版塊的運(yùn)作、政策和管理辦法，對(duì)人才引進(jìn)、員工關(guān)系方面有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.?具備出色的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力；
6.?工作穩(wěn)重，有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)。
?相關(guān)福利：
??一經(jīng)正式錄用，公司提供社會(huì)保險(xiǎn)、生日禮金、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、專業(yè)培訓(xùn)、晉升空間等良好的薪酬福利待遇。
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