崗位職責(zé):1、建立和完善培訓(xùn)體系,根據(jù)戰(zhàn)略有效組織培訓(xùn),選拔人才,滿足培訓(xùn)需求;2、開展薪酬調(diào)查、體系設(shè)計(jì)和日常薪酬管理工作,有效激勵(lì)員工;3、協(xié)助進(jìn)行員工發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)等方面的工作,組織員工晉升、考評(píng)等;4、開展績效體系優(yōu)化、考核實(shí)施等方面的工作,為人才評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)等提供依據(jù)。5、進(jìn)行員工關(guān)系管理,實(shí)施員工關(guān)懷,開展相關(guān)員工活動(dòng),掌握員工解決員工訴求。6、負(fù)責(zé)行政檔案的整理、保管,負(fù)責(zé)各類行政公文的草擬和發(fā)布;7、負(fù)責(zé)行政會(huì)議的組織,會(huì)議紀(jì)要的攥寫及發(fā)布,負(fù)責(zé)部門周報(bào)、月報(bào)的收集匯總;8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽批文件的整理、登記、審閱、傳遞;9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施相關(guān)接待事務(wù);10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理及定期盤點(diǎn),負(fù)責(zé)辦公物資的日常管理及定期盤點(diǎn);11、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域管理;12、負(fù)責(zé)保管工商資料,并辦理證照的年檢、變更等事宜。任職要求:1、25-35歲,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;2、一年以上物業(yè)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)人事政策;3、熟悉人力資源日常管理工作流程,培訓(xùn)管理、行政管理等方面有系統(tǒng)的了解;4、具有出色的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的語言表達(dá),善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。