崗位職責(zé)1.??負(fù)責(zé)公司招聘管理，明確招聘需求，制定并招聘計(jì)劃2.??負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位進(jìn)行分析，明確各崗位職責(zé)，更新崗位說(shuō)明書(shū)，搜集研究不同崗位的面試工具和方法3.??更新、完善公司招聘流程，做好招聘評(píng)估分析4.??負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，做好員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)的辦理5.??更新、完善公司行政人事管理制度，做好公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、文件檔案的管理6.??員工思想狀況調(diào)查工作和了解，定期或不定期組織各項(xiàng)員工活動(dòng)，制定符合員工精神訴求的企業(yè)文化方案并實(shí)施，以期提升公司的凝聚力7.??協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分公司的行政后勤、人力資源進(jìn)行管理8.??協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司其他領(lǐng)職能域的工作職位要求1.???30歲以下，大專以上學(xué)歷2.???三年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘主管或行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，了解不同面試工具和方法的使用3.???責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)，有往綜合管理方向發(fā)展的意愿，渴望成功4.???具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神
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