職位描述：
◆全面負責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作，帶領(lǐng)人力資源同事負責(zé)招聘事宜；
◆負責(zé)公司銷售、工程及管理人員的招聘，知悉并了解多種招聘渠道，并按計劃完成招聘任務(wù)；
◆組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
◆協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
◆及時處理公司管理過程中的重大人事問題；
◆負責(zé)中高級人員的同行業(yè)定向挖人工作；
◆完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格：
◆全日制本科以上學(xué)歷心理學(xué)、人力資源管理或管理專業(yè)。
◆有3以上的人力資源管理經(jīng)驗；
◆系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實踐的經(jīng)驗；
◆參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理；
◆具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。
◆忠誠守信、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；
◆具有團隊合作精神。
福利待遇：
1、保險獎金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險；年終獎、績效獎金、年底雙薪，節(jié)日福利、過節(jié)禮物、春節(jié)紅包、微信紅包等；
2、團隊建設(shè)：不定期舉行部門活動、文體活動，公司舉行一到兩次集體旅游，在司服務(wù)滿一定年限可享受公費出國旅游、培訓(xùn)機會；
3、有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。對于一些小節(jié)日也會有放假或者禮品、紅包等；
4、晉升機制：公司提倡內(nèi)部提撥，管理崗位空缺，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。
