崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘與配置（邀約面試、初面、入離職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)）。
2、開發(fā)和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理
4.?負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)?內(nèi)部發(fā)生的員工糾紛。
５.?負(fù)責(zé)組織籌辦年會(huì)，生日會(huì)等員工活動(dòng)
６.?負(fù)責(zé)行政部門一些日常事務(wù)，配合上級(jí)做好人事方面的工作;
崗位要求：
1、2年左右招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工作和手段，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力；
5、能承受較強(qiáng)的工作壓力，工作效率高，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力；
6、熟練操作office工作軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
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