崗位職責(zé)：1、?負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；??2、?負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；??3、?根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；??4、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；??5、?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）??6、?負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；??7.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；??8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；??9、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；??10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求：1、??本科以上學(xué)歷，6年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，人力資源管理、行政管理類專業(yè)；2、??熟悉國家相關(guān)的勞動法規(guī)，能獨立制定公司行政、人事制度，具備極強的人力資源管理能力；3、??熟練使用日常辦公軟件，如：Word?Excel?PPT等；?4、??具備卓越的溝通及團隊合作能力，較強的抗壓能力；????????????????????5、??具備強烈的責(zé)任感和工作主動性，耐心細致，樂觀開朗。