崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)，開(kāi)展員工招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展工作；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。3.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，健全完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)師選拔及評(píng)級(jí)制度、培訓(xùn)課程。4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作在公司的有效實(shí)施，及時(shí)組織進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效過(guò)程管理、績(jī)效評(píng)估及面談和績(jī)效改善工作。5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。6.負(fù)責(zé)制定部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)費(fèi)用執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督掌控。7.統(tǒng)籌并指導(dǎo)下屬開(kāi)展行政事務(wù)。任職要求：1.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；3.具有良好的職業(yè)道德，邏輯思維嚴(yán)密，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；4.熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
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