崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)，開展員工招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展工作；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。3.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的實(shí)施，健全完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)師選拔及評級制度、培訓(xùn)課程。4.負(fù)責(zé)績效管理工作在公司的有效實(shí)施，及時組織進(jìn)行績效目標(biāo)、績效過程管理、績效評估及面談和績效改善工作。5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。6.負(fù)責(zé)制定部門年度費(fèi)用預(yù)算，并對費(fèi)用執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督掌控。7.統(tǒng)籌并指導(dǎo)下屬開展行政事務(wù)。任職要求：1.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；3.具有良好的職業(yè)道德，邏輯思維嚴(yán)密，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；4.熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
