職位職責(zé)和職位要求?(Job?Responsibilities?&?Requirements)：????崗位職責(zé)：1、根據(jù)崗位編制，積極拓展各種招聘渠道，做好公司各崗位人員招聘面試工作，進(jìn)行招聘工作效率的分析，梳理優(yōu)化招聘流程；2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗手續(xù)的辦理，完善人事檔案，確保工作文件信息資料的保存與移交；3、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資統(tǒng)計(jì)以及監(jiān)督執(zhí)行人事制度和人事工作流程；4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司培訓(xùn)的組織、實(shí)施、考核，健全培訓(xùn)資料；5、做好企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系活動建設(shè)，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善公司績效管理制度、績效考核方案及執(zhí)行等工作。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，傳媒?策劃活動公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉勞動合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；4、為人親和，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臈l理性與邏輯思維能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；5、具有良好的公文寫作能力，能熟練撰寫公文通知、報(bào)告，熟練進(jìn)行各類管理制度的草擬和修訂。
