1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，為公司補充人才；?2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；??4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；??5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；??6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；??7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；?8、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；????????????????????????????????????????9、?負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；?10、?搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；?11、?跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；?12、?熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解?答。
