崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度整體人力資源招聘計(jì)劃，?開(kāi)拓與管理招聘渠道，組織、實(shí)施招聘工作，以確保招聘計(jì)劃的達(dá)成。
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、做好公司人才發(fā)展及團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)?；
3、公司績(jī)效考核體系，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)范化管理及整體企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系協(xié)調(diào)、策劃和組織團(tuán)隊(duì)激勵(lì)活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并實(shí)施與監(jiān)督；
6、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的行政后勤保障工作。
任職要求：
1、35周歲以?xún)?nèi)，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
3、良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、自我學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力及執(zhí)行力。
4、具備較好的組織和管理協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng)且有富有親和力；