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薪資1萬-2萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-30
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 廣東·深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-30 外語要求: 不限
工資待遇: 1萬-2萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
餐補 五險一金 帶薪年假 節(jié)日福利 定期體檢 員工旅游 績效獎金 年底雙薪
職位描述:1)中型公司,外貿(mào)行業(yè),招聘、行政與企業(yè)文化是工作重點;績效、薪酬、培訓老板會協(xié)助。2)要有大內(nèi)總管的氣勢與能力,老好人和花架子就別來了。3)公司是業(yè)務導向,老板和幾個副總都是業(yè)務精英,公司內(nèi)務老板不想操太多心。4)說重點——創(chuàng)業(yè)型公司,都是做實事的人,干得好,車子票子位子全都有,固定薪資就足夠誘人,績效獎勵50萬也給得起,就看你愿不愿、配不配一起干。5)再說重點——我們需要有經(jīng)驗的老司機,也不排斥有干勁、有潛力的小鮮肉。老板急招誠聘,心動就來辦公室喝杯茶職責描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結合各部門人才需求,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;2、根據(jù)公司的發(fā)展需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、績效考核、培訓與發(fā)展、薪酬、員工福利、勞資關系等戰(zhàn)略和政策的制定并實施;3、了解公司業(yè)務模式及發(fā)展變化,對相應組織架構進行整合和優(yōu)化;4、負責部門費用預算管理,根據(jù)公司經(jīng)營目標,結合部門實際狀況,制定部門年度費用預算;并對預算達成情況進行監(jiān)督與控制;5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,提升公司凝聚力,加強公司企業(yè)文化建設;6、行政后勤保障:全面負責公司整個行政體系的建立、健全、維護、文件管理(包括但不局限于行政管理政策、制度、流程、表單等管理文件);7、對直接下屬的培養(yǎng)與監(jiān)督;對其他部門人員監(jiān)督;打造內(nèi)部人才梯隊。任職要求:1、本科以上學歷,5年以上的人力管理能力,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;?3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;?4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。工作地點:坂田地鐵站附近

????深圳市易供時代科技發(fā)展有限公司(以下簡稱易供),創(chuàng)立于2007年,總部設在深圳,是全球領先的電子產(chǎn)品售后供應鏈企業(yè),員工人數(shù)將近200人,有美國籍、挪威籍、加拿大籍等八個國籍的員工,下設中國香港分公司和美國分公司;電子零配件服務全球50多個國家和地區(qū),主要客戶群體包括了各大知名電子制造服務(EMS)和電子售后服務商等10余家世界500強跨國公司;公司服務于全球客戶,是全球手機和數(shù)據(jù)采集器售后服務產(chǎn)業(yè)市場份額前三位的供應鏈解決方案商。
????公司的使命是與員工共同搭建可持續(xù)實現(xiàn)自身價值的平臺,建立相應的OJT培訓管理體系;實行雙通道職業(yè)發(fā)展策略,建立完善的管理和專業(yè)雙通道任職和晉升體系。另每年至少一次對崗位貢獻程度和個人業(yè)績表現(xiàn)進行評估,提高薪資和職位;如對公司發(fā)展做出突出貢獻的員工,?具有不可替代的能力和技能的,?可獲得公司員工股份或者期權,?成為公司創(chuàng)業(yè)的合伙人。
????公司重視“以人為本”的人性化管理,實行關內(nèi)關外兩地辦公。關內(nèi)辦公室坐落于福田區(qū)華強北電子配件市場采購圈,關外辦公室毗鄰龍崗區(qū)梅林關附近,距離華強北只有20分鐘車程,交通便捷,辦公環(huán)境舒適,工作氛圍和諧。
薪酬福利:
1、?特別健康關懷計劃:五險一金(外出人員享受商業(yè)保險)、免費午餐、省內(nèi)外旅游、定期體檢;
2、?國家規(guī)定的法定年休假、特殊節(jié)假日關愛禮品或禮金;
3、?公司每年投入近六十萬元培訓經(jīng)費,幫助員工自我增值;
4、?平等溝通平臺,公司尊重每位員工的意見和建議;
5、?公司股東享受每年兩次分紅(公司現(xiàn)有32位期權股、普通股股東,下個是您?);
6、?即使您不是股東,也有年終獎激勵(優(yōu)秀可達4個月工資);
7、?公司為不甘于做“螺絲釘”的您提供廣闊發(fā)展平臺。
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