職位描述：1）中型公司，外貿(mào)行業(yè)，招聘、行政與企業(yè)文化是工作重點(diǎn)；績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)老板會(huì)協(xié)助。2）要有大內(nèi)總管的氣勢(shì)與能力，老好人和花架子就別來(lái)了。3）公司是業(yè)務(wù)導(dǎo)向，老板和幾個(gè)副總都是業(yè)務(wù)精英，公司內(nèi)務(wù)老板不想操太多心。4）說(shuō)重點(diǎn)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)型公司，都是做實(shí)事的人，干得好，車(chē)子票子位子全都有，固定薪資就足夠誘人，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)也給得起，就看你愿不愿、配不配一起干。5）再說(shuō)重點(diǎn)——我們需要有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)，也不排斥有干勁、有潛力的小鮮肉。老板急招誠(chéng)聘，心動(dòng)就來(lái)辦公室喝杯茶職責(zé)描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各部門(mén)人才需求，規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；2、根據(jù)公司的發(fā)展需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、員工福利、勞資關(guān)系等戰(zhàn)略和政策的制定并實(shí)施；3、了解公司業(yè)務(wù)模式及發(fā)展變化，對(duì)相應(yīng)組織架構(gòu)進(jìn)行整合和優(yōu)化；4、負(fù)責(zé)部門(mén)費(fèi)用預(yù)算管理，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合部門(mén)實(shí)際狀況，制定部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算；并對(duì)預(yù)算達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)督與控制；5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升公司凝聚力，加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)；6、行政后勤保障：全面負(fù)責(zé)公司整個(gè)行政體系的建立、健全、維護(hù)、文件管理（包括但不局限于行政管理政策、制度、流程、表單等管理文件）；7、對(duì)直接下屬的培養(yǎng)與監(jiān)督；對(duì)其他部門(mén)人員監(jiān)督；打造內(nèi)部人才梯隊(duì)。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上的人力管理能力，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；?3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；?4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。工作地點(diǎn)：坂田地鐵站附近