崗位職責(zé):1、協(xié)助和參與公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計和推進(jìn)執(zhí)行;負(fù)責(zé)有才計劃的方案落實(shí)及跟蹤;2、負(fù)責(zé)及時關(guān)注和收集國家、社會人力資源相關(guān)政策變化及與公司制度和規(guī)定的結(jié)合處理;3、負(fù)責(zé)人事制度、崗位職責(zé)、績效考核、薪酬管理、出差外派等制度及其他相關(guān)附件的編制、修訂、公示及培訓(xùn)組織等工作;4、負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)管理人員培訓(xùn)的策劃、組織實(shí)施,對公司其他對口培訓(xùn)部門培訓(xùn)計劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和檢查;5、負(fù)責(zé)制訂公司年度人員培養(yǎng)計劃,負(fù)責(zé)管理人員發(fā)展與培養(yǎng)方案的策劃與實(shí)施,對公司其他對口負(fù)責(zé)部門進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)和指導(dǎo);6、負(fù)責(zé)對公司人事管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,包括二級公司/分公司人員的風(fēng)險控制,福利待遇執(zhí)行的監(jiān)控;7、負(fù)責(zé)公司人員招聘的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)招聘渠道的溝通及確認(rèn),監(jiān)督和把關(guān)人員的入職條件審查;8、負(fù)責(zé)所有人員錄用和解聘手續(xù)的審批工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理;9、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作的指導(dǎo)、組織和落實(shí)工作;10、負(fù)責(zé)公司年度體檢的策劃、組織、安排及實(shí)施;11、負(fù)責(zé)對分支機(jī)構(gòu)人事授權(quán)的管理和指導(dǎo)、監(jiān)督工作;12、負(fù)責(zé)月度各項考核結(jié)果的匯總、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等,負(fù)責(zé)季度獎金的核算工作;13、負(fù)責(zé)對人力資源專員、行政前臺、司機(jī)月度工作進(jìn)行審核及評價;14、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作的指導(dǎo)及監(jiān)督。任職要求:1、本科以上學(xué)歷、熟悉勞動合同法和北京市相關(guān)勞動和用工政策;2、至少具備3個模塊的獨(dú)立工作能力;3、頭腦靈活,良好的抗壓力和溝通表達(dá)能力;4、責(zé)任性強(qiáng),為人正直,做事公正,有良好的服務(wù)意識;5、有本行業(yè)獵頭經(jīng)歷和人才資源者優(yōu)先。6、熟練操作辦公軟件和ERP管理系統(tǒng);