1.?對日常行為規(guī)范的執(zhí)行進行監(jiān)督，對有違規(guī)范的行為記錄并反映于各級績效考核；2.?制定公司各層級紅頭文件、通知的編號原則，統(tǒng)籌各級發(fā)文的公布、張貼、存檔；3.?組織公司層級例會并發(fā)布會議紀要、實時跟蹤計劃進展。收集匯總各部門會議紀要，各級員工工作計劃；4.?參與旅游、拓展、年會、體檢、體育活動的在內(nèi)的日常集體活動籌辦，并做到有效總結(jié)，提升籌辦能力；5.?管理維護現(xiàn)有網(wǎng)站、公眾號、宣傳冊、封頁等宣傳窗口，并積極拓展其他宣傳路徑以展示企業(yè)形象、員工風(fēng)采，提升企業(yè)受關(guān)注度；6.?管理公司文件服務(wù)器、ERP系統(tǒng)、企業(yè)郵箱、VPN工作區(qū)在內(nèi)的各類軟件后臺的人員權(quán)限分配、賬戶開銷；7.?其余公司安排的行政工作。任職資格：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理或工程造價相關(guān)專業(yè)；有工程造價行業(yè)經(jīng)驗佳，三年以上工作經(jīng)驗；組織溝通能力強，熟練掌握文字編輯、排板和辦公軟件操作；工作負責(zé)、主動、干練、反應(yīng)敏捷；勤奮、有上進心、執(zhí)行力強。
