【職位描述】◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?！緧徫宦氊?zé)】◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。【任職資格】◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷?！羰苓^戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，?人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；◆具有解決復(fù)雜問題的能力；◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)?！裟挲g要求：28歲-40歲；◆性別要求：女；◆黨員優(yōu)先?！拘匠甏觥?.底薪6000-7000元2.有五險(xiǎn)3.有績效獎(jiǎng)金4.帶薪年假5.定期體檢6.團(tuán)隊(duì)活動(dòng)