崗位職責(zé)1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,為公司提供戰(zhàn)略決策、組織建設(shè)等方面的建議,提升公司的綜合管理水平,控制公司人力資源成本;2、依據(jù)公司戰(zhàn)略,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),優(yōu)化人才梯隊(duì),并為公司發(fā)展提供人才儲(chǔ)備;3、建立符合公司理念的企業(yè)文化,營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍;4、依據(jù)公司戰(zhàn)略,建立薪酬績(jī)效管理體系,并推動(dòng)實(shí)施落地;5、依據(jù)公司戰(zhàn)略,建立符合公司發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度;6、統(tǒng)籌管理人力資源中心,確保人力資源中心高效運(yùn)轉(zhuǎn),為公司發(fā)展提供有效支持;職位要求1、大專以上學(xué)歷,10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中同崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn)2、對(duì)公司戰(zhàn)略分解、人力資源規(guī)劃有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各模塊有較深入的認(rèn)識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通績(jī)效、招聘模塊3、性格積極樂(lè)觀、有較強(qiáng)的溝通能力和解決問(wèn)題的能力;4、有IT軟件外包行業(yè)人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;