崗位職責(zé)：1.分析公司的人才需求，執(zhí)行招聘計劃，并保證及時有效完成月度/年度招聘計劃；2.搜集并進行簡歷篩選、面試并出具綜合評價意見；3.及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；4.負責(zé)辦理員工入職，勞動合同簽訂、培訓(xùn)、辭職、辭退等一般性指導(dǎo)工作；5.制定公司的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)工作流程，確保全年培訓(xùn)工作的順利開展；6.員工關(guān)系建設(shè)，員工溝通，員工關(guān)懷。任職資格：(1)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)/物業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。(2)有較強的公文處理能力?—?制定房地產(chǎn)/物業(yè)公司人事方面的管理制度、流程、崗位職責(zé)等。(3)性格開朗，親和力強，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，活動組織能力突出。(4)熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)。
