人事經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核。6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。7、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。任職要求1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。4、教育背景，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上ＨＲ管理工作經(jīng)驗(yàn)。