Introduction/?公司簡介東莞市紐凌電子商務有限公司是一家集產品研發(fā)設計、品牌咨詢推廣、平臺搭建運營、市場銷售管理為一體的專業(yè)全球化跨境電子商務公司，在中國香港、新西蘭、韓國、日本設有分支機構及海外電子商務發(fā)貨中轉倉。中國（大陸）總部位于國家5A級旅游區(qū)-松山湖高新技術產業(yè)園?粵港金融服務區(qū)?聯(lián)合金融大廈1F。環(huán)境清幽，交通便利，且毗鄰即將通車試運營的軌道交通莞惠線松山湖站。Advantage/?團隊優(yōu)勢1.管理團隊優(yōu)勢公司管理團隊均在互聯(lián)網(wǎng)/跨境電子商務公司任職多年，積累了豐富的團隊管理及市場競爭經驗。創(chuàng)始人曾就職于世界500強電商巨頭公司，曾任松山湖電子商務協(xié)會首任會長，并連續(xù)3年受聘為當?shù)卮髮W客座講師，以嶄新的眼光和洋派的管理方式穩(wěn)抓電商市場發(fā)展機遇。2.品牌運營能力有別于國內“賣貨銷售”電商思維，團隊以“扎根理念”開展品牌運營銷售，通過?“3年推廣時間，?0元廣告投入”來驗證運營實力，成功把海外低調優(yōu)質產品帶入中國市場且引爆為知名品牌。多個產品成為進口膳食營養(yǎng)子類目TOP，因活動銷售額名列前茅，多次受邀參加淘搶購、聚劃算活動，轉化率高達13.8%。3.資源整合商業(yè)的本質是銷售，銷售的背后是資源整合。公司整合多家企業(yè)供應鏈資源，實現(xiàn)線上-線下銷售統(tǒng)一，市場利益最大化，其中不乏知名新西蘭合作伙伴Evergreen?Life?Ltd.,?CTOM?Ltd.,?Pauling?Industries?Ltd.,?Blue?River?Dairy?LP?以及?德國著名汽車品牌micronAir。4.人力資源“以人為本”素質培養(yǎng)體系，包含專業(yè)技能指導、自我定位分析、員工心理健康輔導等。旨在保留員工個性特色、促進團隊共同成長、構建西方文化氛圍、培養(yǎng)出符合國際化人才標準的職業(yè)素養(yǎng)，有助于員工走出國門對接海外業(yè)務，成就優(yōu)秀員工承擔管理角色。Milestone/?里程碑2013年8月，在戰(zhàn)略合作伙伴Evergreen?Life?Ltd.奧克蘭工廠內，設立新西蘭跨境電子商務發(fā)貨倉及新西蘭辦事處；2014年10月，與新西蘭CtoM?Ltd.簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，將根據(jù)中國市場特征數(shù)據(jù)定制符合消費者需求的各系列線產品。2014年11月與德國著名汽車配件企業(yè)科德寶集團（Freudenberg）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，進入汽車保養(yǎng)維護、零配件細分市場。成為汽車空調濾清器全球品牌MicronAir中國大陸地區(qū)指定線上總代理商，開啟汽車維護O2O新型商業(yè)模式并獲得突破性發(fā)展。2015年1月，與新西蘭Pauling?Industries?Ltd.?和?Blue?River?Dairy?LP確立C2M戰(zhàn)略合作關系，開展市場調研和品牌策劃。其中，與Pauling?Industries?Ltd.成立項目合作小組。2015年10月，開展CtoMi品牌市場推廣項目，通過CRM和大數(shù)據(jù)整合，實現(xiàn)有效利用客戶資源接入品牌營銷。2016年5月，?在新西蘭Pauling?Industries工廠內正式成立獨家品牌項目工作室。Our?Family?Life/?我們的生活1.薪酬具有行業(yè)競爭力的薪酬，公平透明的提成體現(xiàn)，倡導員工多勞多得。薪酬構成包含固定工資、績效工資、提成獎金、各類補貼、年終獎、年度調薪等。?年薪范圍
????4-10萬
????10-15萬
????15萬以上員工比例
?????43%
??????36%
??????21%2.福利-?五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金；-?帶薪年假：除法定假期外，還有7-15天帶薪年假可以彈性調整工作時；-?年度調薪：每年2月進行年度調薪，根據(jù)員工工作態(tài)度及能力確定，調薪幅度為10%-40%不等；-?人才補貼：根據(jù)《東莞松山湖（生態(tài)園）新引進人才生活補貼暫行規(guī)定》，應屆本科及以上學歷者購買社保滿半年有機會獲得15000-30000元政府人才補貼-?年度體檢3.待遇-?住宿環(huán)境：松山湖高檔小區(qū)，如保利紅珊瑚，綠荷居，蘭馨園等；-?團隊活動：定期舉辦節(jié)日聚會、生日聚會、體育活動、野外活動、海外交流、出國旅游等；-?出國培訓：每年為團隊特別貢獻者提供出國培訓或獎勵新西蘭旅游機會；-?晉升機制：細化崗位需求，指導員工自我規(guī)劃，內部優(yōu)先提拔?“能力&素養(yǎng)”雙高人才；4.工作制辦公室一周5天40小時工作制，倉儲中心一周6天48小時工作制。Your?Future/?你的未來聽聽他們怎么說：“離開大學，都不敢相信可以再遇到一群可以“一起哭一起笑一起鬧”的90后家伙們…”“壓力很大…痛并快樂著…看到比你優(yōu)秀的人還在努力著，自己有什么借口偷閑的呢!!”“老板，我老媽平時跟人扯淡說到我的工作…結果鄰居大媽也想她女兒過來鍛煉下…你看這…不過我也不確定她是否可以接受挑戰(zhàn)呢…”“以前總是覺得自己苦逼，現(xiàn)在才知道比人優(yōu)秀多少，真誠的付出確實有回報，感恩…”都怪去年業(yè)績同比增長228%，我們求賢若渴啊，但只求智者。何為智？踏實、沉穩(wěn)、執(zhí)著、激情、創(chuàng)新、有擔當、有抱負、有恒心、有執(zhí)行力、有記憶力、有邏輯力、有分析力、迎難而上、追求完美和teamwork等等，只要你敢承認擁有以上3個優(yōu)點且優(yōu)勝于人，我們就敢與你瘋狂，助你蛻變！朋友一生一起走，那些日子可再有。你還等什么呢？Come?and?join?us,?go?go?go~聯(lián)系電話：0769-22899633公司地址：東莞市松山湖高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)科技十路7號聯(lián)合金融16棟1層招聘郵箱：contact.neuvast@saincn.com
