崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘與配置、培訓、薪酬、績效、員工關系等人事程序或規(guī)章制度，負責公司全體員工的五險一金等社保、公積金的辦理；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、做好各崗位的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、定期對公司的各項制度的執(zhí)行力情況進行檢查，以及完善和優(yōu)化相關制度；
5、負責薪資的核算發(fā)放，成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，進行部門費用預算，控制部門成本；
6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；
7、負責培訓管理工作，定期開展各類培訓，擬定培訓年度計劃；
8、負責配合領導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
9、負責公司日常行政管理的運作，撰寫對外合作協(xié)議，有一定文字功底，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
10、負責辦公用品及固定資產(chǎn)的管理、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
11、負責日常用品的采購、管理工作；
12、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
13、其他人事行政相關工作。
任職資格：
1、28—40歲，本科及以上學歷，有人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、3-4年以上人力資源管理及行政管理經(jīng)驗，熟悉五險一金等社保、公積金的辦理；
3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理及實踐經(jīng)驗；
5、熟練掌握各種辦公軟件。
6、有3-5年金融類公司或大型集團公司人事行政管理經(jīng)驗或者法務經(jīng)驗，同時有在房地產(chǎn)抵押、小貸公司、信貸公司等經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。