崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門人員需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析，不斷完善各崗位職務(wù)說(shuō)明書。
4.根據(jù)公司人員招聘的實(shí)施工作，確保各部門人員的及時(shí)補(bǔ)充。
5.對(duì)招聘流程，招聘工具不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果。
6.進(jìn)行試用期追蹤及離職面談，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)撰寫問(wèn)題報(bào)告。
7.協(xié)助部門其他同事完成績(jī)效、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等臨時(shí)性工作。
任職要求：
1.本科（含本科）以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘技巧。
3.熟悉網(wǎng)絡(luò)、獵頭等人才招聘渠道。
4.性格開朗，專注于HR工作，有較強(qiáng)的抗壓能力。
5.具備較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，對(duì)工作有良好的計(jì)劃和控制能力。
6.熟練使用Excel/PPT等辦公軟件，有一定的文字功底。
7.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
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